想了解华尔街初级银行家压力再次攀升的情况，只要看看那些级别高他们半级的人就知道了。

　　这些职位高半级的人被称为“Staffers”，指的是给实习生分配工作的副经理们。当投资银行家或客户想要做某事时，副经理就会找到下属来做苦差事。情况越来越棘手，因为项目退出减少、招聘岗位减少，但对于促成新项目却野心勃勃。

　　实习生和副经理现在都感受到了压力。

　　分别来自摩根大通和瑞银集团的初级银行家，私下表示他们在内部系统中夸大了每周的工作时间，这样老板们就不会迫使他们放弃最后一点儿的空闲时间。美国银行两名实习生则表示，他们为了避免超过100小时限制而少报时长，否则系统会招致人力资源部门的电话、给经理们制造麻烦。

　　当银行确实缺少初级银行家进行工作分配时，副经理就要告诉老板运气不好了。花旗集团的一名员工最近回忆说，那是她第一次感到多么紧张。

　　在给一位董事总经理发电子邮件说每个人都太忙后，她哭了，并感觉身体不适。后来收到的回复是——“我对你很失望”——她焦虑地盯着屏幕。她后来离开了。

　　对现任和最近离职的初级银行家及其经理的采访显示，每周100小时的工作时长，这一传统从未离去，而且再一次变得越来越普遍，因为投行追逐更多的交易。

　　不断增加的工作量正在考验银行几年前做出的承诺——让实习生休息并保障他们健康。对于年轻的银行家来说，旧有的挫败感再次浮现出来。

　　美国银行员工Leo Lukenas于5月2日因心脏病去世，引发了网络留言板上的各种感想。虽然当局将Lukenas的死亡归因于自然原因，但匿名发帖者发泄称被要求做太多事情并呼吁罢工，但从未实现。

　　美国银行曾表示公司高管非常重视初级银行员工的健康状况，公司会经常评估政策以确保他们受到保护。至于他们如何记录工时，公司表示对此很明确，“我们希望员工准确记录他们的工作时长。”

　　摩根大通 、瑞银和花旗集团的发言人不予置评。