2025年12月26日，民生银行董事会审议通过了吸收合并民生村镇银行的决议。据悉，民生银行是股份行中发起设立村镇银行数量较多的机构之一，共设有29家村镇银行。

2026年伊始，民生银行“村改支”提速。1月5日，民生银行受让其他股东持有的宁晋民生村镇银行股份，持股比例变为95%，下一步将设立分支机构。1月9日，林芝民生村镇银行获批解散，同时设立二级分行林芝分行。

人事方面，银行人事了解到，民生银行年初多家一级分行行长、副行长出现变动，本期予以汇总。

广州分行行长徐文华，转任杭州分行首席专员。

徐文华，曾执掌民生银行多家一级分行，历任杭州分行助理、副行长，温州分行行长，济南分行行长，2022年4月接替杨济生出任广州分行行长。广州分行是民生银行第四大分行，截至2025年6月末，广州分行资产规模达3400．35亿元，有员工2794人。

总行信贷管理部总经理郭代，任广州分行行长。

郭代，中国农业大学经济管理学院博士，曾在民生银行总行风险管理部任职，后历任民生银行深圳分行行长助理、副行长、纪委书记，总行信贷管理部副总经理、总经理。

北京分行副行长孙霖，拟调任广州分行副行长；曾任民生银行北京分行行长助理，2021年8月升任北京分行副行长。

此外，2026开年以来，民生银行体系内有多位中层干部的任职落定，包括分行副行长、信用卡中心副总以及子公司民生金租。

1月9日，刘衍波民生银行北京分行副行长的任职资格获准。

刘衍波，曾任招行总行零售金融总部总助、财富平台部副总经理；民生银行总行网络金融部总经理、个人金融部总经理，去年末调任北京分行党委副书记。北京分行是民生银行第一大分行，截至2025年6月末，北京分行资产规模为9540.57亿元，有员工4267人。

1月15日，顾江民生银行上海自贸试验区分行副行长的任职资格获准；曾任民生银行南京分行金融市场部总经理，总行金融市场部副总经理。

1月16日，李志刚民生银行信用卡中心副总经理的任职资格获准；历任民生银行太原清徐支行行长、千峰南路支行行长，天津分行行长助理、副行长，合肥分行副行长。

2025年，民生银行信用卡中心管理层“大洗牌”，迎来新任总经理孙兴和三位副总经理闫春仲、黄海俊、胡跃鑫。在行业转型阵痛期，民生信用卡业务规模也出现收缩。截至2025年6月末，民生银行信用卡透支余额4，499.02亿元，比2024年末减少273.45亿元。

1月19日，李增欣民生金租副总裁的任职资格获准；曾任民生银行贵阳分行行长助理、银川分行行长助理，2023年6月升任银川分行副行长。

民生金租是国内首批5家银行系金融租赁公司之一，注册资本50.95亿元，民生银行持股54.96%。截至2025年6月末，民生金租资产总额1，769.07亿元，净资产243.22亿元；2025上半年，实现营业收入30.17亿元。

民生银行上述分行信息（2025半年报）

截至2025年6月末，民生银行共开设了43家一级分行及直接控制33家子公司（29家村镇银行、4家附属机构）；本行有员工59，279人，附属机构员工2，765人。其中，本行有管理类岗位人员6，176人，专业类岗位人员53，103人。

民生银行新年第一轮人事调整，呈现出总行、分行及子公司之间干部轮转的特点。

据民生银行ESG报告介绍，该行围绕战略定位与发展目标，建立专业序列与管理序列“双通道”发展路径，为员工提供通道清晰、机会公开、流程公正、 评价科学的事业发展平台，员工可根据自身所长和职业规划，选择纵向深耕或横向多元发展。

对于管理人员的建设，民生银行持续优化高管队伍的年龄结构及专业结构，加大对具有战略执行力与专业能力强、领导力与工作实绩优的人才使用力度，配优配强各机构领导班子，加强各层级高管轮岗交流，实现服务战略、按需配置、人岗相适、优化结构的目标。

同时，强化后备人才选拔培养，推动管理人员队伍结构优化，突出年轻化、专业化、重实干实绩、重一线经历的选拔导向。优化高管副职后备选拔方法、创新面试组织形式，增加候选人的面试参与度、体验感和展示深度，提升人才选拔的科学性和精准度。积极组织后备人才任职交流，加强后备人才的实岗锻炼。