这个世界上的事情，往往并不按照你“以为的”惯常逻辑发展。

比如说，你以为学经济学的，就不应该做医生给人开药，事实上并非如此。

有些海归经济学人，就可以在国内顶尖医院给人瞧病，比如北京的董小姐。

又比如，你以为海归并不应该被歧视，但事实也并非如此。

有些顶尖企业，就不待见海归，比如珠海的董小姐那里。

总而言之呢，海归的北京董小姐和国产的珠海董小姐，彼此都有着自己的逻辑。

好吧，言归正传。

华安基金现有员工534人，海富通基金员工351人，你以为两者的合并应该怎么搞？你以为人多的应该吞掉人少的？

你以为是打群架啊？

海富通基金拿出了社保年金管理人牌照说：

“哥们儿我可是为数不多的拥有公募基金、企业年金、专户、社保、投资咨询及海外业务等全牌照资管公司。”

好吧……

目前社保基金有16家境内管理人，含14家公募和2家券商。

人社部社保基金监管局最新数据，2024年海富通管理的的企业年金资产规模达761.67亿元。

怎么办吧？

合并以后，要不要继续吃社保基金的管理红利？要不要保留海富通的品牌？

股东是怎么考虑的？

还用问吗？

股东考虑的不是谁死谁活，股东考虑的是利益……

所以，坊间最新流传出的合并方案：

“海富通”品牌保留，“华安基金”更名并入。

这，是可以理解的。

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有人就说了，哎呀呀，你们要搞蛇吞象吗，华安基金最新公募管理规模约7100亿元，非货管理规模4100亿，排名第十四；海富通管理规模约1700亿元，非货规模超1200亿元，排名四十。

还是那句话，你以为的惯常逻辑只是你以为的。

有人又说了，哎呀呀，Keep海富通，Delete华安基金，那还要把华安基金超7000亿元资产的品牌标识全部替换，产品更名需召开持有人大会，超百只产品均需履行这一程序，耗时可能长达一年。

还是那句话，你以为的惯常逻辑只是你以为的。

麻烦点儿怎么啦？股东怕麻烦吗？

所以，这个世界，重要的不是你以为，重要的是利益。

合并以后的新海富通，全牌照，且具有挑战行业前十的资格和实力。

股东们都懂得利益。

两个董小姐，也都是懂利益的。

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