德国蒂森克虏伯欧洲钢铁公司（tkSE）的员工投票通过了一项全面重组计划，为这家德国最大钢铁制造商的复兴奠定了基础，但该计划的实施仍取决于蒂森克虏伯集团（Thyssenkrupp AG）是否承诺为该计划提供资金支持。

德国金属工会（IG Metall）周五表示，在 7 月 21 日至 9 月 4 日举行的投票中，62% 的成员参与了投票，其中 77% 的参与者支持该重组计划。

此次重组计划包括裁员、缩短工时、削减奖金，以及关闭部分厂区，但承诺在 2030 年之前不会强制裁员。

据一位知情人士透露，该计划是管理层与德国金属工会经过马拉松式谈判后，于 7 月达成共识的，预计每年可节省逾 1 亿欧元（约合 1.17 亿美元）。

此前，蒂森克虏伯钢铁公司已宣布计划裁员至多 1.1 万人（约占员工总数的 40%），并将年产能从 1150 万吨降至 870 万至 900 万吨。

德国金属工会地区负责人克努特・吉斯勒（Knut Giesler）在一份声明中表示：“对许多工会成员来说，这个决定并不容易。但他们明白，为了确保钢铁部门的未来，这些牺牲是必要的。”

这份集体协议有效期至 2030 年 9 月，被视为蒂森克虏伯集团更广泛战略中的关键一环 —— 该集团计划将其钢铁业务拆分出来，与捷克亿万富翁丹尼尔・克雷廷斯基（Daniel Kretinsky）旗下的控股公司成立合资企业。目前，克雷廷斯基的控股公司已持有蒂森克虏伯欧洲钢铁公司 20% 的股份，而蒂森克虏伯集团计划通过此次重组再出售 30% 的股份。

员工代表表示，现在轮到蒂森克虏伯集团敲定融资安排了。

蒂森克虏伯欧洲钢铁公司劳资委员会主席泰金・纳西科尔（Tekin Nasikkol）称：“我们已经尽了最大努力，做出了最大程度的贡献。现在该是董事会采取行动的时候了。”