公募基金有多惨?有大V曝出了现状:

来自行业一线的消息显示,某 “颈部” 基金公司(指规模处于行业中游的机构)出现了一个耐人寻味的现象:其内部离职员工社群的人数已超过在职员工数量。这一数据背后,既包含着行业洗牌期的人员结构调整,也折射出从业者对职业发展预期的变化。有业内观察人士推测,此类机构可能因规模压力面临更严峻的生存挑战,人才流失或成为其不得不面对的长期课题。值得注意的是,市场对该现象的地域联想集中于上海地区,尽管尚未有确切信息佐证,但也从侧面反映出头部区域市场竞争的激烈程度。
我们也可以看其它几个案例:
1)最近听朋友说,某家基金公司的同学出去请客户吃饭,给自己点了一杯饮料,客户则喝的白开水,而且吃饭量有点小,俩人貌似都没吃饱。
2)还有一位基金公司的同学出差,其实也就一两天,现在也都要带着电脑,以备领导随时下发的任务,进行远程办公。不过在以前,并未见到基金公司的同学有这么苦逼。
3)某颈部基金公司的离职群人数,已经超过了该公司的在职人数。看到揭幕者说颈部,总会让我想到这事发生在沪上(瞎猜的)
这些看似碎片化的案例,实则指向公募行业的深层变革:在资产管理规模增速放缓、市场竞争加剧、投资者需求日益多元化的背景下,传统的 “规模扩张驱动型” 发展模式正面临挑战。机构不得不通过优化成本结构、提升运营效率、重塑人才体系等方式,探索新的增长路径。对于从业者而言,这意味着职业环境从 “增量时代” 的宽松转向 “存量时代” 的严苛,适应能力与专业价值的重要性被提升至新的高度。
尽管当前行业弥漫着 “紧缩” 气息,但业内人士普遍认为,降本增效并非单纯的 “减法”,而是行业走向成熟的必经阶段。随着监管政策的引导、市场机制的完善以及机构能力的升级,公募基金行业有望在优化结构中实现高质量发展。对于企业而言,如何在成本控制与业务创新之间找到平衡点;对于从业者而言,如何在竞争加剧的环境中提升核心竞争力,将成为下一阶段的关键命题。
正如一位资深基金经理所言:“行业的‘寒冬’或许正是孕育变革的土壤。当潮水退去,留下的终将是真正具备生命力的商业模式与专业力量。” 在这场无声的变革中,公募行业正站在新旧周期交替的节点上,迎接属于它的下一个春天。
目前的具体情况则略微糟糕:
2025 年以来,公募基金行业正经历着一场深刻的变革,降本增效成为各大机构的核心议题。随着市场竞争的加剧与行业环境的变化,曾经被视为 “高大上” 的基金从业者,其工作与生活场景正发生着细微却显著的转变。从日常商务应酬到差旅安排,从公司福利调整到人员流动格局,一系列真实案例勾勒出行业当下的生态图景。
MACD金叉信号形成,这些股涨势不错!
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